OHVcloud, leader européen de l'hébergement, de la fourniture d’accès à internet et opérateur de télécommunication a retenu NeoGeoLoc pour faire partie de ses partenaires.

Tout employeur d'au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6% de l'effectif total. L'obligation d'emploi concerne tous les salariés quelle que soit la nature de leur contrat.

Conformément aux articles L.3174-4 et L.3171-2 du code du travail, l'employeur a pour obligation de pouvoir fournir tous les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié. Autrement dit il est obligatoire pour l'employeur de mesurer le temps de travail, donc de faire pointer.

NeoGeoLoc est honoré et fier de participer à la formation des ingénieurs en informatique par le truchement d'un partenariat avec EPITA, l'une des école phare dans l'enseignement supérieur.

Mise à jour de NeoGeoLoc. Cette nouvelle version intègre de nombreux correctifs techniques, et surtout une prise en charge accrue du RGPD. Voici les informations les plus importantes de cette version.

Le temps passe. Au-delà des réflexions philosophiques et métaphysiques, il est important de bien comprendre comment le temps est mesuré, structuré et comment se positionnent les heures sur la flèche du temps.

La technologie NFC (Near Field Communication) ou CCP (Communication en Champs Proche, en français) est une technologie qui permet à deux terminaux, ou un terminal, comme un smartphone, vers un tag NFC qui sont très proches de s'envoyer des données de façon très rapide.

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est un ensemble de mesures qui renforce l'obligation d’information et de transparence à l’égard des personnes dont les données sont collectées. Quel que soit le support (formulaire, site, application, etc.) des informations doivent obligatoirement y figurer. Voici comment NeoGeoLoc, ses clients et ses utilisateurs s'y conforment.

NeoGeoLoc développe et améliore régulièrement son système afin de fournir toujours plus de service à l’ensemble de ses clients. Savez vous que vous pouvez avoir un NeoGeoLoc à vous, avec vos propres fonctionnalités sur mesure ?

NeoGeoLoc, a mis en place un fonctionnement tout à fait atypique qui garanti à ses clients et leurs salariés la meilleure cyber sécurité possible grâce au principe de cloisonnement total.

NeoGeoLoc, parce que ce n'est pas une « application », peut fonctionner tout de suite, sans installation, sans configuration et sans traces sur les téléphones métiers. Démonstration par l'exemple avec un téléphone Opticon

C'est une bonne question, et c'est la réponse à cette question qui rend le pointage en ligne légal ou non. En un mot, est-ce du « flicage » ? NeoGeoLoc est-il un mouchard ?

Mettre en place un système de pointage au sein de l'entreprise n’est pas très compliqué, surtout avec NeoGeoLoc. Il vous suffit seulement de respecter quelques passages obligatoires, à commencer par la CNIL...

Dès qu’une entreprise emploie du personnel, la loi l’oblige à contrôler, expliquer et justifier le temps de travail effectué. En clair, le chef d’entreprise doit savoir où se trouve ses salariés en début et fin de poste pour justifier du temps de travail, et dans le même temps n’a évidemment pas le droit de « traquer » ses salariés. Pas simple lorsqu’il s’agit de personnes en déplacement.

La règle est claire, les données personnelles qui peuvent être collectées sont à traiter avec la plus grande précaution. Et c’est normal. Depuis le 24 octobre 1995 la communauté européenne s’étant penchée sur ce dossier a édité une directive assurant la protection des personnes quant au traitement des dites données.