Découvrez la différence entre la géolocalisation active et passive, ainsi que la solution respectueuse des libertés individuelles offerte par NGL pour le pointage en ligne.

L'importance du contrôle des ressources en déplacement

Les employeurs ont le droit de contrôler leurs salariés en déplacement, car ils sont responsables de leur gestion. Cela implique le besoin de calculer les heures supplémentaires, les temps de trajet, les heures d'arrivée et de départ, etc. Toutefois, ces contrôles doivent respecter les libertés individuelles des employés.

Il y a là un paradoxe juridique de la géolocalisation, en effet, la loi interdit le tracking des personnes tout en exigeant que les employeurs connaissent la localisation de leurs salariés en déplacement. Cette contradiction crée un paradoxe juridique qui soulève des préoccupations quant à la violation de la vie privée.

La solution de pointage à distance de NGL

NGL a développé une solution de pointage à distance accessible depuis tous les appareils dotés d'un GPS et d'une connexion Internet (smartphone, tablette, PC, etc.). Il s'agit d'une application web qui permet aux salariés de fournir leurs coordonnées GPS et horodatées en appuyant simplement sur un bouton de leur appareil. Ainsi, le paradoxe juridique est résolu.

NGL propose une géolocalisation active, où les informations de localisation ne sont transmises que si l'utilisateur effectue une action volontaire en appuyant sur un bouton. Aucune donnée n'est collectée ou transmise sans le consentement de l'utilisateur. Cette approche respecte les libertés individuelles en évitant tout suivi continu dans le temps.

En conclusion, NGL offre une solution de géolocalisation active, respectueuse des libertés individuelles. Contrairement à la géolocalisation passive, qui est interdite pour les personnes, NGL ne fonctionne que sur demande explicite de l'utilisateur. Ainsi, NGL n'est ni un mouchard ni un dispositif intrusif, garantissant le respect de la vie privée dans le cadre professionnel.